Εάν ελέγχετε αυτές τις πληροφορίες επειδή πιστεύετε ότι μπορεί να είστε σε μια λατρεία, είναι σημαντικό να καταλάβετε ότι μπορεί να διαβάσετε ορισμένα από τα στοιχεία και να πιστεύετε ότι δεν ισχύουν για την ομάδα σας. Αυτό συμβαίνει επειδή η σκέψη των μελών της λατρείας έχει χειραγωγηθεί με τέτοιο τρόπο που είναι δύσκολο για αυτά να δουν κάτι κακό με την ομάδα τους.
Μια χρήσιμη άσκηση σε αυτή την περίπτωση είναι να ζητήσετε από έναν έμπιστο φίλο ή μέλος της οικογένειας, που δεν είναι στην ομάδα, να διαβάσει μαζί σας αυτήν τη λίστα χαρακτηριστικών μιας λατρείας. Πολύ συχνά θα μπορούν να δουν πράγματα που εσείς δεν μπορείτε.
Ας ρίξουμε λοιπόν μια ματιά στα χαρακτηριστικά μιας λατρείας.
Χαρακτηριστικά μιας λατρείας – ο ηγέτης
Ο ηγέτης είναι συνήθως ένας χαρισματικός χαρακτήρας που φαίνεται κοσμικός σοφός και τα μέλη πιστεύουν ότι είναι ευγενικός, εξυπηρετικός, περιποιητικός, προσεκτικός και θα σας πουν ότι τους βοηθάει απίστευτα.
Ο αρχηγός αποφασίζει τα πάντα για την ομάδα. Πώς λειτουργεί, ποιος κάνει τι, τους κανόνες και τους κανονισμούς, τις ιδέες της ομάδας, όταν τα πράγματα αλλάζουν, όλα αυτά τα πράγματα επιλέγονται από τον αρχηγό για να ταιριάζουν στον εαυτό του ! Ανεξάρτητα από οποιοδήποτε «κυβερνητικό όργανο» υπάρχει, ο ηγέτης έχει τον τελευταίο λόγο σε όλα.
Ο ηγέτης της λατρείας έχει συχνά ιστορικό μιας δύσκολης παιδικής ηλικίας ή είχε σοβαρά προβλήματα κάποια στιγμή. Υπάρχει συνήθως μια ιστορία για το πώς ξεπερνούν αυτά τα εμπόδια, αν και αυτή η ιστορία συνήθως αλλάζει με την πάροδο του χρόνου. Υπάρχει ένα «κόλπο» ή μια τεχνική ή μια μέθοδος κάποιου είδους που ο ηγέτης βρήκε ή ανέπτυξε ο ίδιος και αυτή είναι η βάση των διδασκαλιών του. Αυτός ή αυτή είναι πλέον έτοιμος να μοιραστεί αυτήν την τεχνική με τον κόσμο. Μερικές φορές αυτό το «κόλπο» περιλαμβάνει μια συνάντηση με τον Θεό και τώρα ο Θεός θέλει να διαδώσει το μήνυμά του μέσω αυτού του συγκεκριμένου ατόμου.
Οι ηγέτες της λατρείας διαπιστώνουν ότι το κόλπο τους είναι μοναδικό, ιδιαίτερο και το καλύτερο στο είδος του. Η αρχή της σπανιότητας χρησιμοποιείται σε μεγάλο βαθμό εδώ. Ισχυρίζονται ότι ο δρόμος τους είναι ο μόνος αληθινός δρόμος ή ότι έχουν την Αλήθεια, με κεφαλαίο Α. Θα είναι πολύ επικριτικοί με τους ανταγωνιστές τους.
Ο ηγέτης παρουσιάζεται ως το ιδανικό πρότυπο για τα μέλη. Τα μέλη οδηγούνται στο να πιστεύουν ότι αν η ζωή τους ήταν σαν αυτή του ηγέτη θα είχαν ό,τι επιθυμούν.
Οι ηγέτες της λατρείας είναι επαγγελματίες ψεύτες.
Συχνά έχουν ένα μοχθηρό χαρακτήρα που κρατιέται κρυφό από τα νέα μέλη και αποκαλύπτεται μόνο σε παλαιότερα, ανώτερα μέλη όταν αυτά τα άτομα είναι αφοσιωμένα στην ομάδα/αρχηγό.
Οι ηγέτες έχουν ένα σύνολο κανόνων για τους εαυτούς τους και ένα άλλο σύνολο για τα μέλη . Τους επιτρέπεται να κάνουν πράγματα που τα μέλη δεν μπορούν. Παραποιούν και διαστρεβλώνουν τα πράγματα για να δικαιολογήσουν τους κανόνες τους. (Μου επιτρέπεται να το κάνω επειδή θέλω να σας διδάξω κάτι, ή ο Θεός είπε ότι έπρεπε να το κάνω.)
Ο αρχηγός ισχυρίζεται ότι έχει δίκιο όλη την ώρα. Αν υπάρχουν προβλήματα φταίνε τα μέλη.
Ο αρχηγός έχει απάντηση για όλα. Αυτός ή αυτή σπάνια κολλάει στις λέξεις. Ακόμα κι αν η απάντηση έρχεται σε αντίθεση με κάτι που είπε ο αρχηγός προηγουμένως, εξακολουθεί να είναι σωστή.
Πολλοί ηγέτες ταιριάζουν στο προφίλ ενός ψυχοπαθή. Είναι χειριστικοί, καλοί ηθοποιοί, εκμεταλλεύονται τους άλλους και στην πραγματικότητα δεν ενοχλούνται από το να κάνουν ζημιά στους άλλους, όσο σοβαρή κι αν είναι.
Οι ηγέτες χρησιμοποιούν καταστροφικές τεχνικές ελέγχου του νου για να χειραγωγήσουν και να κυριαρχήσουν στα μέλη.
Τα μέλη
Τα μέλη γίνονται μέλη λόγω ενδιαφέροντος για το τι προσφέρει η ομάδα, αλλά αυτό πολύ γρήγορα μετατρέπεται σε λατρεία του ηγέτη.
Δεν είναι ανόητα, ευκολόπιστα, αδύναμα άτομα με προηγούμενες ιστορίες ψυχικών προβλημάτων. Οι λατρείες θέλουν υγιή, έξυπνα, ενεργητικά άτομα ως μέλη γιατί θα προσελκύσουν πιο εύκολα άλλους ανθρώπους και θα παράγουν περισσότερα έσοδα.
Όλοι είναι ευάλωτοι στο να στρατολογηθούν σε μια λατρεία.
Τα μέλη οδηγούνται στο να πιστεύουν ότι η «δουλειά» της ομάδας είναι το πιο σημαντικό πράγμα στη ζωή τους. Καταλήγουν να τρώνε, να αναπνέουν και να κοιμούνται τις ιδέες της ομάδας.
Οι νέοι άνθρωποι αισθάνονται πραγματικά υπέροχα, αρχικά, και αυτό τους ωθεί να θέλουν να καλέσουν άλλους ανθρώπους στην ομάδα. Δεν συνειδητοποιούν ότι έχουν στηθεί για «στρατολόγηση νέων μελών στη λατρεία».
Τα μέλη της λατρείας δεν γνωρίζουν την έκταση των αλλαγών που έχουν υποστεί σε πεποιθήσεις, σκέψη και συμπεριφορές.
Είναι 100% σίγουροι ότι είναι ελεύθεροι, ανεξάρτητοι και παίρνουν τις δικές τους αποφάσεις. Θα θυμώσουν ακόμη αν τους πουν ότι στην πραγματικότητα δεν παίρνουν τις δικές τους αποφάσεις.
Τα μέλη ελέγχονται χρησιμοποιώντας πολλή συναισθηματική χειραγώγηση, ειδικά φόβο και ενοχή. Ωστόσο, συχνά δεν γνωρίζουν το μέγεθος του φόβου που χρησιμοποιείται εναντίον τους παρά μόνο αφού αποχωρήσουν από την ομάδα.
Τα μέλη έχουν συχνά φοβίες αποχώρησης από την ομάδα. Νομίζουν ότι δεν θα τα καταφέρουν έξω. Κάποιοι μάλιστα πιστεύουν ότι θα πέθαιναν αν έφευγαν. Ίσως να μην μπορούν καν να οραματιστούν ένα μέλλον χωρίς τις ιδέες της ομάδας. Η γενική σκέψη είναι ‘Αν δεν κάνω τη ‘δουλειά’ της ομάδας, τι άλλο υπάρχει;’ Οτιδήποτε άλλο είναι ωχρό σε σύγκριση με την εργασία για τους στόχους της ομάδας. Αυτές οι φοβίες πρέπει να αντιμετωπίζονται όσο το δυνατόν γρηγορότερα όταν κάποιος εγκαταλείπει ή προσπαθεί να φύγει από μια καταστροφική ομάδα.
Αυτή η φοβία σημαίνει επίσης ότι η απειλή να πεταχτούν έξω είναι ένα πολύ ισχυρό πράγμα για τα μέλη. Πολλοί ανθρώποι και οικογένειες που εκδιώχθηκαν, το πρώτο πράγμα που κάνουν είναι να προσπαθήσουν να επιστρέψουν στην ομάδα. Η απειλή από τον αρχηγό σε ένα μέλος με αποβολή γίνεται ένα πολύ ισχυρό κίνητρο για το μέλος να κάνει ό,τι χρειάζεται για να του επιτραπεί να μείνει.
Τα μέλη της λατρείας συνήθως απομακρύνονται από την οικογένεια και τους φίλους τους. Τα μέλη λένε “Η οικογένειά σας δεν καταλαβαίνει τι κάνουμε, σας κρατούν πίσω, δεν ξέρουν τι είναι καλύτερο για εσάς” και ούτω καθεξής. Η τακτική σημαίνει ότι τα μέλη της λατρείας δίνουν λιγότερη σημασία σε οτιδήποτε λέει η οικογένειά τους , ειδικά όταν επικρίνουν την ομάδα.
Τα μέλη συνήθως δεν αμείβονται πολύ καλά για την εργασία τους εντός της ομάδας. Στην πραγματικότητα, εργάζονται πολλές ώρες, συχνά χωρίς καμία πληρωμή. Τους λένε ότι είναι τιμή να εργάζονται και να προωθούν τον σκοπό της ομάδας και αυτό γίνεται η πληρωμή τους.
Σε πολλές ομάδες τα μέλη έχουν ακόμη και τη σεξουαλική τους ζωή που ελέγχεται από τον αρχηγό. Η αναγκαστική αγαμία για το ομαδικό σεξ και την πορνεία και οτιδήποτε ενδιάμεσο συμβαίνει σε πολλές λατρείες. Τα μέλη μπορεί να επιθυμούν μια σεξουαλική σχέση με τον ηγέτη και είναι συχνά προγραμματισμένα να το κάνουν. Ωστόσο, να θυμάστε ότι τα μέλη λαμβάνουν αποφάσεις χωρίς να έχουν στη διάθεσή τους όλες τις πληροφορίες για το τι τους γίνεται. Αυτό καθιστά όλες τις αποφάσεις τους χωρίς ενημέρωση. Για αυτό το λόγο μια σεξουαλική σχέση με έναν ηγέτη λατρείας θεωρείται σεξουαλική κακοποίηση και πρέπει να αντιμετωπίζεται ως τέτοια.
Τα μέλη κρατούνται σε ένα συναισθηματικό τρενάκι. Επαινούνται γιατί κάνουν καλή «δουλειά» και τιμωρούνται, συχνά αυστηρά, για παραβίαση των κανόνων. Μερικές φορές τους κάνουν να νιώθουν καλά και άλλες φορές τους κάνουν να νιώθουν φόβο, ντροπή, ενοχή κ.λπ. για πολλούς λόγους. Αυτά τα συναισθηματικά υψηλά και χαμηλά παρεμποδίζουν σοβαρά την ικανότητα των μελών να σκέφτονται λογικά και ορθολογικά.
Χαρακτηριστικά μιας λατρείας – το δόγμα
Οι ιδέες και οι πεποιθήσεις, οι κανόνες και οι κανονισμοί μιας λατρείας υποτίθεται ότι καλύπτουν τα πάντα. Έχουν μια λύση για όλα τα προβλήματα της ζωής. Πολλές από αυτές τις λύσεις έρχονται σε γενικευμένες δηλώσεις όπως «Βάλτε τον εαυτό σας στην ευτυχισμένη σας κατάσταση» ή «Προσευχηθείτε για αυτό» ή «διαλογιστείτε το» ή «Κάντε περισσότερες από τις ασκήσεις που έχετε μάθει εδώ».
Το δόγμα περιέχει πολλή ασπρόμαυρη σκέψη, δηλαδή, αυτό ή εκείνο χωρίς τίποτα ενδιάμεσο. Τα μέλη της λατρείας είναι καλά, οι ξένοι είναι κατά κάποιο τρόπο ελαττωματικά, ηλίθιοι, αμαρτωλοί, αδαείς, αφώτιστοι, κοιμισμένοι. Ο ηγέτης έχει πάντα δίκιο, ποτέ λάθος. Ορισμένες συμπεριφορές απαιτούνται, άλλες δεν επιτρέπονται ποτέ. Δεν υπάρχει ποτέ επικάλυψη.
Το δόγμα αντικαθιστά το προηγούμενο σύστημα πεποιθήσεων των μελών. Οι ιδέες διδάσκονται στα μέλη χρησιμοποιώντας ένα σύστημα τιμωρίας και ανταμοιβής.
Το δόγμα περιέχει μια ιδέα για τη βελτίωση του κόσμου με κάποιο τρόπο. «Αν όλοι ήξεραν αυτά τα πράγματα, ο κόσμος θα ήταν τόσο καλύτερος!» Το γεγονός είναι ότι τα μέλη έχουν τόσο μικρό αντίκτυπο στον κόσμο που οι περισσότεροι άνθρωποι στην πόλη όπου είναι η λατρεία δεν το έχουν καν ακούσει! Οποιαδήποτε κριτική του δόγματος αντιμετωπίζεται συχνά με το “Δεν θέλετε ο κόσμος να είναι καλύτερος;” Είναι δύσκολο να διαφωνήσει κανείς με αυτό (ειδικά όταν μπορεί να σημαίνει αποβολή από την ομάδα!)
Ο ΣΚΟΠΟΣ ΑΓΙΑΖΕΙ τα ΜΕΣΑ. Λόγω του στόχου να μεταμορφώσουν τον κόσμο, οι ηγέτες θα ωθήσουν τους ανθρώπους να κάνουν κάθε είδους πράγματα στο όνομα του οφέλους του κόσμου. Τα μέλη ωθούνται να πουν ψέματα, να εξαπατήσουν, να κλέψουν, να απατήσουν και να εξαπατήσουν, γιατί, τελικά, είναι για το γενικότερο καλό.
Με τον καιρό, το δόγμα της λατρείας γίνεται το κύριο πρόγραμμα που τρέχει τις ζωές των μελών . Εάν έχουν οποιεσδήποτε αμφιβολίες ή δισταγμούς, παραπέμπουν στις «διδασκαλίες» για να ξέρουν τι να κάνουν. Αυτό μπορεί να έχει τη μορφή “τι θα έκανε ο ηγέτης ή τι θα μου έλεγε ο ηγέτης να κάνω;”
Χαρακτηριστικά μιας λατρείας – η ίδια η ομάδα
Οι ηγέτες χρησιμοποιούν τη δύναμη της ομάδας με διάφορους τρόπους. Μπορεί να επιτραπεί στους ανθρώπους να επαναλάβουν προγράμματα και σεμινάρια που έχουν κάνει στο παρελθόν με μειωμένο κόστος. Στη συνέχεια γίνονται τα μοντέλα για τους αρχάριους. Κάθε νέο άτομο που έχει οποιεσδήποτε αμφιβολίες όταν παρουσιάζεται μια περίεργη ιδέα ή όταν οι συμμετέχοντες αναμένεται να κάνουν περίεργες ασκήσεις κοιτάζει γύρω από την αίθουσα για να δει τι κάνουν οι άλλοι. Τα ανώτερα μέλη ενεργούν σαν να είναι όλα φυσιολογικά και αποδεκτά. Αυτό επηρεάζει πολύ τον αρχάριο να «συμμετάσχει και να προχωρήσει».
Όποιος κάνει δύσκολες ερωτήσεις στην ομάδα αντιμετωπίζεται πολύ δύσκολα από τον αρχηγό. Αυτό διδάσκει στον «δύσκολο» μαθητή να μην είναι τόσο επικριτικός. Δίνει επίσης παράδειγμα για άλλους που μπορεί να είχαν παρόμοιες ερωτήσεις ή αμφιβολίες. Να ξέρουν ότι αν ζητήσουν, θα έχουν την ίδια αντιμετώπιση. Καλύτερα να μείνετε ήσυχοι και να συνεχίσετε να ακούτε.
Η ταυτότητα των μελών γίνεται θολή με αυτή της ομάδας. Ένας από τους τρόπους με τους οποίους γίνεται αυτό είναι με δημόσιες ομολογίες. Σε θρησκευτικές ομάδες που γίνεται ως τελετουργικό, όπου οι άνθρωποι σηκώνονται και παραδέχονται τις αμαρτίες τους δημόσια. Σε άλλες ομάδες τα μέλη ξεγελιούνται σε αυτό. Οι άνθρωποι μπορεί να μιλούν εναλλάξ για το πόσο φρικτό ήταν το παρελθόν τους, μέχρι που βρήκαν την ομάδα και όλα άλλαξαν. Στις ομάδες προσωπικής ανάπτυξης οι άνθρωποι μιλούν για ένα πρόβλημα που έχουν και εφαρμόζουν την τεχνική που μαθαίνουν σε αυτό το πρόβλημα. Αυτές οι ασκήσεις κάνουν τους ανθρώπους να αποκαλύπτουν προσωπικές λεπτομέρειες της ζωής τους, συχνά σε εντελώς αγνώστους, κάτι που μπορεί να μην έκαναν ποτέ αν συναντούσαν έναν άγνωστο σε ένα καφέ, για παράδειγμα. Τα μέλη συνηθίζουν να αποκαλύπτουν τα προσωπικά τους στοιχεία στην ομάδα και τελικά η ομάδα (και ο αρχηγός!) γνωρίζει τόσα πολλά για αυτά που τα όρια ταυτότητας αρχίζουν να θολώνουν. Αυτό είναι πολύ επικίνδυνο!
Ένα από τα αποτελέσματα είναι ότι τα μέλη αρχίζουν να παρακολουθούν τις δραστηριότητες των άλλων μελών για να βεβαιωθούν ότι οι κανόνες δεν παραβιάζονται. Εάν ένα μέλος δει ένα άλλο να κάνει κάτι που είναι δυνητικά επιζήμιο για την ομάδα, αισθάνεται σαν προσωπική επίθεση και ο παρατηρητής νιώθει έντονη την ανάγκη να κάνει κάτι για να διορθώσει την κατάσταση, είτε επιπλήττοντας τον παραβάτη των κανόνων είτε αναφέροντάς το στην ηγεσία.
Ενώ ο ηγέτης λέει ότι όλοι είναι ίσοι, αυτός ή αυτή δημιουργεί ανταγωνισμό μεταξύ των μελών. Τα άτομα που αναπτύσσουν την ομάδα ή κερδίζουν πολλά χρήματα επαινούνται δημόσια, γεγονός που παρακινεί άλλους να κάνουν παρόμοια πράγματα, ώστε και αυτοί να κερδίσουν τον δημόσιο έπαινο του ηγέτη.
Ενώ μπορεί να υπάρχει μια ιεραρχία στην ομάδα, με μεγαλύτερα μέλη που συνεισφέρουν περισσότερο ανοδικά σε σημαντικές θέσεις, αυτή η ιεραρχία είναι πολύ εύθραυστη και ένα μέλος μπορεί να χάσει τα προνόμιά του σε μια στιγμή εάν πιαστεί να παραβιάζει τους κανόνες.
Η ομάδα έχει δημιουργηθεί για να οδηγεί τα μέλη μέσω μιας διαδικασίας. Αυτή η διαδικασία περιλαμβάνει τη στρατολόγηση νέων ανθρώπων, την κατήχησή τους στις ιδέες και τις πεποιθήσεις της ομάδας και στη συνέχεια να τους βάζεις να κάνουν τη δουλειά της ομάδας, η οποία βασικά είναι η στρατολόγηση νέων μελών και η λήψη των χρημάτων τους! Όλα αυτά γίνονται στο πλαίσιο της εξωτερικής πρόσοψης του γκρουπ, είτε πρόκειται για θρησκευτικό, υγειονομικό, αθλητικό ή οτιδήποτε άλλο. Το μέλος έχει τη λατρευτική προσωπικότητα που του επιβλήθηκε σκόπιμα κατά τη διάρκεια αυτής της διαδικασίας.
Χαρακτηριστικά μιας λατρείας – η λατρευτική προσωπικότητα
Οι πεποιθήσεις, οι ιδέες, η κοσμοθεωρία, οι διαδικασίες σκέψης, η λήψη αποφάσεων, τα συναισθήματα και οι συμπεριφορές ενός μέλους της λατρείας αλλάζουν όλα όταν στρατολογείται στην ομάδα. Όλα αυτά γίνονται πολύ σκόπιμα από τον αρχηγό της λατρείας. Όλες αυτές οι αλλαγές προσθέτουν μια αλλαγή στην προσωπικότητα των μελών της λατρείας. Αυτή η ψεύτικη προσωπικότητα, προγραμματίζεται με διάφορους τρόπους προς όφελος του ηγέτη. Σκέφτεται, αποφασίζει και ενεργεί όπως το θέλει ο ηγέτης. Κάθε μέλος έχει τον ίδιο προγραμματισμό και γι’ αυτό όλα τα μέλη της λατρείας φαίνονται τόσο παρόμοια.
Η ψευδοπροσωπικότητα είναι προγραμματισμένη να πιστεύει τον ηγέτη έναντι όλων των άλλων και να ακολουθεί τις οδηγίες του ηγέτη, ακόμα κι αν αυτές μεταδίδονται ως επιθυμίες στα μέλη. Αυτό έχει προφανή πλεονεκτήματα για τον ηγέτη!
Η ψευδοπροσωπικότητα είναι προγραμματισμένη να φροντίζει την ομάδα και τον αρχηγό πριν από τον εαυτό της.
Η ψευδοπροσωπικότητα έχει σχεδιαστεί για να εξαρτάται πολύ από την ομάδα και τον αρχηγό. Δεν λαμβάνει αποφάσεις εκτός εάν εγκριθούν από τον αρχηγό.
Η σκέψη της ψευδοπροσωπικότητας είναι πολύ διαστρεβλωμένη. Δεν θα μπορέσει να αναγνωρίσει τις αντιφάσεις της λατρείας. Δεν θα μπορεί να δει τίποτα κακό με τον ηγέτη να λέει ένα πράγμα και να κάνει το άλλο. Θα έχει δικαιολογίες για τον ηγέτη να κάνει κάθε είδους άσχημα πράγματα.
Η ψευδοπροσωπικότητα πιστεύει ότι μεγαλώνει, αναπτύσσεται, μαθαίνει νέα πράγματα. Πιστεύει ότι ο κόσμος του επεκτείνεται και ότι κατανοεί όλο και περισσότερο τον τρόπο λειτουργίας του κόσμου. Ο λόγος για αυτό είναι ότι η ψευδοπροσωπικότητα ενισχύεται με την πάροδο του χρόνου και όσο πιο ισχυρή γίνεται τόσο περισσότερο έχουν νόημα οι ιδέες του ηγέτη. Η πραγματικότητα είναι ότι ο κόσμος των μελών γίνεται όλο και μικρότερος. Το μόνο τους ενδιαφέρον είναι για πράγματα που έχουν να κάνουν με τις ιδέες της ομάδας. Οτιδήποτε άλλο θεωρείται τόσο λιγότερο σημαντικό ώστε να μην είναι ενδιαφέρον ή ακόμα και βαρετό.
Η ψευδοπροσωπικότητα δεν φροντίζει πολύ καλά τον εαυτό της. Οι ιατρικές και οι οδοντιατρικές επισκέψεις συχνά σταματούν, η ψευδοπροσωπικότητα μαθαίνει να «ζει με λιγότερα», έτσι ώστε να υπάρχει περισσότερος χρόνος και χρήματα για να ξοδέψετε σε πράγματα που σχετίζονται με τη λατρεία.
Η ψευδοπροσωπικότητα τίθεται σε εφαρμογή με πολύ ισχυρές τεχνικές επιρροής και ενισχύεται με την πάροδο του χρόνου. Το μέλος πιστεύει ότι ήταν δική του ιδέα να υιοθετήσει τις νέες πεποιθήσεις και συμπεριφορές. Αυτοί οι δύο παράγοντες σημαίνουν ότι όταν ένα μέλος αποχωρεί από την ομάδα, η ψευδοπροσωπικότητα δεν εξαφανίζεται απλώς από μόνη της. Επιμένει. Θα παραμείνει για δεκαετίες (εκτός εάν αναιρεθεί σκόπιμα). Αυτό προκαλεί τεράστια προβλήματα στο πρώην μέλος, μεταξύ των οποίων το αφήνει πολύ ευάλωτο στο να στρατολογηθεί σε άλλη λατρεία ή να παγιδευτεί σε μια καταχρηστική σχέση.
Χαρακτηριστικά μιας λατρείας – τι ακολουθεί;
Κάποια από αυτά τα χαρακτηριστικά μιας λατρείας θα τα αναγνωρίσετε, άλλα όχι. Αυτό δεν σημαίνει ότι δεν ήταν μέρος της ομάδας σας, σημαίνει απλώς ότι δεν μπορείτε να τα δείτε αυτήν τη στιγμή. Να θυμάστε ότι εάν ανησυχείτε, είναι καλή ιδέα να ζητήσετε βοήθεια από έναν έμπιστο φίλο. (Είναι καλύτερα να μην υποθέσουμε ότι θα πρέπει να μπορείτε να τα λύσετε όλα αυτά μόνοι σας. Αυτό, επίσης, είναι μέρος του προγραμματισμού της ψευδοπροσωπικότητας!)
Εάν αναγνωρίζεις πολλά από τα χαρακτηριστικά μιας λατρείας στην ομάδα σου, πρέπει να κάνεις κάτι για αυτό. Πρέπει να φύγεις, πρέπει να μάθεις τι σου έκαναν και πρέπει να απαλλαγείς από αυτήν την ψευδοπροσωπικότητα.
Αυτά τα πράγματα είναι πολύ πιο εύκολα με τη βοήθεια ενός ειδικού στις λατρείες, τον έλεγχο του νου και την ψυχοπάθεια. Θα επιταχύνει την ανάρρωσή σας και θα σας βοηθήσει να αποφύγετε τις παγίδες και θα μειώσει το άγχος και την ταλαιπωρία σας.