Δέκα προειδοποιητικά σημάδια μιας δυνητικά επικίνδυνης ομάδας/ηγέτη

Από τον Rick Ross, Ειδικό Σύμβουλο και Ειδικό Παρεμβάσεων σε Σέχτες

Δέκα προειδοποιητικά σημάδια μιας δυνητικά επικίνδυνης ομάδας/ηγέτη

1. Απόλυτη αυταρχικότητα χωρίς ουσιαστική λογοδοσία.
2. Καμία ανοχή για ερωτήσεις ή κριτική έρευνα.
3. Καμία ουσιαστική οικονομική αποκάλυψη σχετικά με τον προϋπολογισμό, τα έξοδα, όπως μια ανεξάρτητα ελεγμένη οικονομική κατάσταση.
4. Αδικαιολόγητος φόβος για τον έξω κόσμο, όπως επικείμενη καταστροφή, κακές συνωμοσίες και διώξεις.
5. Δεν υπάρχει κανένας λόγος να φύγεις·  οι πρώην οπαδοί έχουν πάντα λάθος που φεύγουν, είναι αρνητικοί ή ακόμα και κακοί.
6. Πρώην μέλη συχνά αφηγούνται τις ίδιες ιστορίες κακοποίησης και αντανακλούν ένα παρόμοιο μοτίβο παραπόνων.
7. Υπάρχουν αρχεία, βιβλία, ιστότοποι, άρθρα ειδήσεων ή τηλεοπτικά προγράμματα που τεκμηριώνουν τις παραβιάσεις της ομάδας/ηγέτη.
8. Οι ακόλουθοι νιώθουν ότι δεν μπορούν ποτέ να είναι «αρκετά καλοί».
9. Η ομάδα/ο ηγέτης έχει πάντα δίκιο.
10. Η ομάδα/ηγέτης είναι το αποκλειστικό μέσο για να γνωρίζει την «αλήθεια» ή να λαμβάνει επικύρωση, καμία άλλη διαδικασία ανακάλυψης δεν είναι πραγματικά αποδεκτή ή αξιόπιστη.

Δέκα προειδοποιητικά σημάδια σχετικά με άτομα που εμπλέκονται σε/με μια δυνητικά επικίνδυνη ομάδα/ηγέτη.

1. Ακραία εμμονή με την ομάδα/τον ηγέτη που οδηγεί στον αποκλεισμό σχεδόν κάθε πρακτικής εκτίμησης.
2. Η ατομική ταυτότητα, η ομάδα, ο ηγέτης ή/και ο Θεός ως ξεχωριστές κατηγορίες ύπαρξης γίνονται όλο και πιο ασαφείς. Αντίθετα, στο μυαλό του οπαδού, αυτές οι ταυτότητες συγχωνεύονται σημαντικά και όλο και περισσότερο καθώς η συμμετοχή αυτού του ατόμου στην ομάδα/ηγέτη συνεχίζεται και βαθαίνει.
3. Όποτε η ομάδα/ο ηγέτης επικρίνεται ή αμφισβητείται, χαρακτηρίζεται ως «δίωξη».
4. Ασυνήθιστα επιτηδευμένη και φαινομενικά προγραμματισμένη συνομιλία και τρόποι, αντιγραφή της προσωπικής συμπεριφοράς του αρχηγού της ομάδας/ηγέτη.
5. Εξάρτηση από την ομάδα/τον ηγέτη για την επίλυση προβλημάτων, τις λύσεις και τους ορισμούς χωρίς ουσιαστική στοχαστική σκέψη. Μια φαινομενική ανικανότητα να σκέφτεται ανεξάρτητα ή να αναλύει καταστάσεις χωρίς τη συμμετοχή της ομάδας / του ηγέτη.
6. Υπερκινητικότητα επικεντρωμένη στην ατζέντα της ομάδας/του ηγέτη, η οποία φαίνεται να υπερβαίνει οποιουσδήποτε προσωπικούς στόχους ή ατομικά ενδιαφέροντα.
7. Δραματική απώλεια αυθορμητισμού και αίσθησης του χιούμορ.
8. Αυξανόμενη απομόνωση από την οικογένεια και τους παλιούς φίλους, εκτός εάν δείξουν ενδιαφέρον για την ομάδα/τον ηγέτη.
9. Οτιδήποτε κάνει η ομάδα/ο ηγέτης μπορεί να δικαιολογηθεί, ανεξάρτητα από το πόσο σκληρό ή επιβλαβές είναι.
10. Οι πρώην οπαδοί θεωρούνται στην καλύτερη περίπτωση αρνητικοί ή στη χειρότερη περίπτωση, κακοί και με κακές επιρροές. Δεν μπορούν να τους εμπιστευτούν και αποφεύγεται προσωπική επαφή.

Μην είστε αφελής, αναπτύξτε έναν καλό ανιχνευτή ανοησιών

Μπορείτε να προστατέψετε τον εαυτό σας από μη ασφαλείς ομάδες και ηγέτες αναπτύσσοντας έναν καλό ανιχνευτή ανοησιών.

Τσεκάρετε τα πράγματα, μάθετε τα γεγονότα και εξετάστε τις αποδείξεις.

Μια ασφαλής ομάδα θα έχει υπομονή με τη διαδικασία λήψης αποφάσεων.

Εάν μια ομάδα ή ένας ηγέτης θυμώνει και ανησυχεί επειδή θέλετε να πάρετε μια τεκμηριωμένη και προσεκτική απόφαση πριν συμμετάσχετε, προσέξτε πολύ.